Новое поколение. Проект Фонда Общественное Мнение (выдержки)

01 октября 2009

Задать вопрос автору   Распечатать

Во всякой стране молодое поколение всегда иностранцы.

Жермена де Сталь

 

Несмотря на свою «вечность», «молодежь» - очень модная тема. Новым поколением пристально интересуются маркетинг и бизнес, поскольку молодые потребители не только любят пробовать, но и весьма платежеспособны. Молодежью активно интересуются политики, поскольку это и есть тот самый человеческий капитал, о котором сейчас так много говорят...

Новое поколение - какое оно? В чем его инаковость?

Тезис 1. Нынешних молодых называют очень по-разному, перечисляя их самые разные черты и атрибуты

• поколение-XXI, поколение миллениума, нулевое поколение и т. п. - они вошли / входят в самостоятельную жизнь уже в новом столетии
• поколение Y (в отличие от более раннего поколения X и более позднего поколения Z) по мнению авторов типологии изучаемого нами поколения Нейли Хоув и Уильяма Штрауса, ценности поколения Y - это оптимизм, адаптация к изменениям, общительность, уверенность в себе, глобальная информированность, ответственность, семья, планирование, умение подчиняться, стремление к немедленному вознаграждению
• поколение Интернета, поколение Google, поколение ЖЖ («молодеЖЖь») или поколение блоггеров - это не просто интернет-поколение, но поколение, легко освоившее принципиально новые формы сетевого самовыражения - ведение дневников и вхождение в социальные сети
• поколение геймеров или поколение Nintendo - по мнению ряда исследователей, новое поколение полностью идентифицирует себя с компьютером и активно осваивает интерактивные игры
• поколение myPod (iPod), поколение подкастов, поколение гаджетов, цифровое поколение - многие из тех, кому за 30, даже не подозревают о существовании многих современных технических изобретений, которые молодежь осваивает с легкостью
• поколение ЭМО - многие из нынешних 16-20-летних пережили эпидемию движения ЭМО: носили исключительно розовое и черное, исповедовали принцип сокрушительно сильных эмоций
• путинское поколение, Generation Пу, поколение Пу, поколение стабильности

Тезис 2. Они другие! Какие - другие?

В них нет ничего советского. Это первое несоветское поколение. Нынешние молодые не только не имеют личного (!) советского опыта, но и обладают качествами, традиционно воспринимающимися как несвойственные советскому человеку:

- они индивидуалисты;

- они надеются на себя больше, чем на государство;

- они воспринимают труд и карьеру сквозь призму «буржуазного мышления»;

- они прагматичны и четко выстраивают свою жизнь; «самоменеджмент» - вот принцип лидеров этого поколения;

- они легко ориентируются в потребительском обществе, при этом научились дистанци-роваться от него и противостоять прямой рекламе и натиску мировых брендов.

 

Они мечтают о большом достатке, но они не такие меркантильные, как поколение 90-х

Данные общероссийских опросов и дискуссионных фокус-групп в 2002 и 2008 годах свидетельствуют о снижении уровня притязаний, их переориентации. За шесть лет устремления молодежи кардинально не менялись, и все же некоторые различия можно отметить:

- стремление к хорошей работе, карьере, образованию сегодня выражено отчетливей, чем шесть лет назад;

- чаще выражается желание создать семью и воспитать детей, не столь явственно акцентируются материальные ценности;

- сегодняшняя молодежь трезво оценивает имеющиеся у нее возможности и ставит перед собой более реальные цели;

- представители поколения стабильности ориентированы на материальное благополучие, но для них важно не столько богатство как таковое, сколько профессия и хорошая работа;

- успех и богатство рассматриваются скорее как результат планомерной, трудоемкой работы, нежели плод случайности или везения;

Новое поколение стремится к деньгам больше, чем «советские» люди, но отнюдь не к «любым» или «легким» деньгам. Они прагматичны и четко выстраивают свою жизнь.

 

Они не такие безрассудно и «неадекватно» амбициозные, как поколение 90-х

По данным социологов В. Магуна и М. Энговатова, с 1985 по 1995 годы уровень должностных притязаний резко повысился. Почти вдвое выросла доля людей, желающих занять такие наиболее высокие позиции в должностной иерархии, как руководитель предприятия и руководитель более высоких звеньев управления.

После 2001 года фиксируется прекращение роста должностных притязаний. По данным молодежного опроса ФОМа (февраль 2008 года), должностные притязания сегодняшних молодых людей снизились по сравнению с притязаниями молодежи 90-х. Только треть респондентов заявили о желании занять две наиболее высокие позиции в должностной иерархии: руководитель предприятия и руководитель более высоких звеньев управления (32%).

Они - семейные карьеристы

Абсолютное большинство респондентов - 70% - презентуют себя как людей, стремящихся сделать карьеру. Чаще других на карьеру ориентированы молодые люди с высшим образованием, не имеющие материальных трудностей, жители Москвы и мегаполисов, молодые люди 16-17 лет.

Стремление к хорошей работе, успешной карьере, качественному образованию сегодня более выражено, чем шесть лет назад. В то же время сегодняшняя молодежь гораздо чаще демонстрирует желание создать семью и воспитать детей. Семья лидирует и среди наиболее значимых ценностей.

Одни и те же слова оказываются наиболее значимыми для всех групп молодежи: как понятия, связанные с приватной жизнью человека(семья, брак по любви, дружба, любовь), так и понятия, связанные с работой и успехом (деньги, карьера, успех, независимость, стабильность, профессионализм).

Такое сочетание семейных ценностей с понятиями карьера и успех наталкивает на мысль, что среди молодежи популярны консервативные идеи, согласно которым успех достигается упорным личным трудом. Эти установки противоречат как коллективистской советской идеологии, так и ценностям первых лет рыночных реформ, подразумевающим неестественно быстрое обогащение.

А позволяют ли результаты опроса выяснить, существует ли у нынешней молодежи конфликт интересов семьи и карьеры? И да, и нет.

Чуть больше половины молодых людей с одобрением относятся к тем, кто на первое место в жизни ставит карьеру, а потом уже - создание собственной семьи (56%). С осуждением относятся к тем, кто ставит на первое место карьеру, а не семью, 16% респондентов. Почти каждый пятый (18%) заявил, что вопрос чужих приоритетов его не волнует.

Когда современные молодые люди собираются заводить первого ребенка? Среди респондентов, у которых еще нет детей (а таких большинство - 83%), двое из каждых пяти юношей и девушек (41%) взвешенно планируют, когда обзаводиться детьми («когда получу образование, хорошую работу и свое жилье», «когда начну зарабатывать» и так далее).

Придерживаются традиции - «заведу детей, когда женюсь», «когда выйду замуж» - лишь 16% молодежи. Столько же молодых людей полагают, что заведут ребенка по принципу «ничего не планирую, когда получится».

Показательно, что в возрастной категории 24-25 лет дети есть у каждого четвертого респондента (24%). Родителей со средним специальным образованием вдвое больше, чем с высшим (30% против 14%). Также показательно, что родителей-сельчан вдвое больше, чем москвичей (23% против 10%)

Большинство молодых по-прежнему не хотят работать в государственной сфере. Однако их интерес к государственной службе растет. Сегодня большинство молодых россиян - 67% - заявляют, что хотят работать в негосударственной сфере.

Так, работу в коммерческой организации предпочли бы 34% респондентов. К слову, чаще других такой выбор делали жители Москвы и мегаполисов - 40 и 39% соответственно.

А вот это уже сюрприз: распространенная в век Интернета работа на дому (фриланс) пока мало популярна у молодых людей - ее «выбирают» всего 3%.

Желают работать в бюджетной организации 18% участников опроса. Удел «бюджетника» чаще выбирают жители сел (24% от их числа) и респонденты, испытывающие материальные трудности (33%).

Работа в органах муниципальной и государственной власти привлекает 17% опрошенных, а должность чиновника оказалась сравнительно более привлекательной для молодых людей с высшим образованием (22%)и респондентов, не имеющих материальных проблем (24%).Что привлекает молодежь в госслужбе? В первую очередь - стабильность, гарантии, престижность. Немаловажную роль играет и желание принести пользу обществу.

Они стремятся к самореализации и самовыражению

Молодежь всегда любит выделяться и стремится к яркости и заметности. Однако лидеры нового поколения возводят самореализацию, самовыражение и творчество в ранг наиболее важных жизненных ценностей. Активная часть поколения говорит о стремлении к самореализации (15%). Среди студентов ведущих вузов таковых 28%.Еще 19% заявляют о важности саморазвития.

Творчество также является важным трендом в молодежной культуре, тем более что современные технологии позволяют расширить рамки самовыражения: цифровая фотография, компьютерный дизайн, современные виды рукоделия и т. п. Поколение стремится быть креативным.

Тезис 3. Они разные

Любое поколение 16-26-летних неоднородно, а нынешняя молодежь очень сильно дифференцирована по самым разным признакам - от образования и социального статуса семьи, материального положения, готовности получать высшее образование, места жительства до степени овладения современными практиками, принадлежности к сообществам и субкультурам, стилю жизни и т. п.

Основным фактором, определяющим различия в молодежной среде, является семья. Данные опроса свидетельствуют об избегательной стратегии молодежи из семей с низким образовательным, статусными / или материальным уровнем, во многом обусловленной отсутствием реальных возможностей для реализации тех или иных достижительных целей. Учитывая тот факт, что страна находится в ситуации кадрового голода и дефицита человеческих ресурсов, отсутствие социальных лифтов для низкоресурных групп может иметь серьезные социальные последствия.

Другой фактор, разделяющий молодежь, - место жительства.

Исследования Фонда Общественное Мнение и калининградского Фонда социальных и маркетинговых исследований продемонстрировали удачное применение метода интегральной типизации, который позволил определить пять ключевых типов достижительных стратегий: «чиновники» («госрезерв») «предприниматели» («яппи») «клерки» («офисный планктон») «бюджетники» и «пролетарии».

Полный текст на сайте http://fomgeneration.wordpress.com/. Проект поддержан Фондом подготовки кадрового резерва «Государственный клуб» Благодарим директора проектов ФОМ Ларису Паутову